ESCALA DE EVALUACIÓN POR CONDUCTA.
¿QUÉ ES LA ESCALA DE EVALUACIÓN POR CONDUCTA?
Smith y Kendall crearon la llamada escala de evaluación por conducta (EEPC) o escala de expectativa conductal (EEC).El método la EEPC tomo los incidentes críticos como los enunciados fijos de una escala.
Tiene de seis a diez dimensiones de desempeño definidas específicamente.
PROPÓSITO.
*Su propósito es explicar la importancia de la evaluación que formulan las preguntas e intervenciones para generar un circulo de confianza.
VENTAJAS.
*Ayuda a determinar quienes merecen recibir aumentos salariales.
*Decisiones de ubicación del trabajador.
*Indica necesidades de formación y desarrollo.
DESVENTAJAS.
*Dificultades en reunir información sobre el desempeño ya que es por conducta.
*Es muy tedioso.
* Estándares pocos claros.
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