ESCALA FORZADA.
*También llamada método de elección forzada.
*Método de evaluación del desempeño.
*Desarrollado por un equipo de técnicos estadounidenses durante la 2da guerra mundial para la selección de los oficiales de las fuerzas armadas de su país que debían ser promovidos.
Ventajas.
*Proporciona resultados más confiables y exentos de influencias subjetivas y personales.
*Elimina el efecto de generalización.
*Su aplicación es simple.
Desventajas.
*Su elaboración e implementación son complejos.
*Exige un planeamiento muy cuidadoso y demorado.
No hay comentarios:
Publicar un comentario