¿QUIEN REALIZA EL ANÁLISIS DEL PUESTO?
Se puede determinar el responsable del análisis del puesto, dependiendo de diversos aspectos y situaciones.
Según la técnica elegida; debe llevarse a cabo, bien por un miembro del departamento de Recursos Humanos o bien por el titular del puesto.
Si una organización necesita solo de manera esporádica la información del análisis de puestos, puede contratar un analista temporal externo.
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